Lonero chiede con una mozione un cambio di rotta al city manager 

Il city manager è particolarmente attento alle esigenze dei suo dirigenti. Non gli fa mancare proprio nulla, visti i modesti stipendi. Prima aveva affermato che il premio di risultato non sarebbe stato pagato, viste le ristrettezze di bilancio, poi a distanza di poco tempo fa retromarcia e comunica che li aveva soltanto congelati. Oggi si apprende dagli organi di stampa, che il solerte Vaciago applicherà il parametro “performance organizzativa”, che sarà ricavato dal gradimento dei servizi da parte del pubblico. Il Capogruppo de La Destra ha presentato una mozione che va controcorrente per dare l’opportunità a tutti i dipendenti di esprimere il loro parere sui dirigenti. Nella mozione il consigliere chiede che sia istituita una scheda da consegnare a tutti i dipendenti e dove sia espresso un voto di gradimento sui funzionari, e che il parametro concorra a promuovere le capacità organizzative dei dirigenti. Potrà sembrare una provocazione, ma i dirigenti devono sapersi mettere in gioco anche nella gestione del personale e il premio di risultato è una quota accessoria del già lauto stipendio percepito.